北软教育在首都北京开展了多年的计算机技能教育后，发现大部分生源居然是大学毕业生，进而总结出了传统大学教育的几大弊病：
1,普遍大学生毕业后无法胜任企业的高技术含量工作，必须要到北软教育这样的专业培训机构再次交费参加技能培训才能找到工作。
2,毕业大学生的大学学历在很多企业中还不如技能培训证书，企业更加承认一些技能证书。
3,毕业大学生对于社会的了解程度太少，人生观世界观不够成熟。
4,毕业大学生对于企业的了解程度太少，不会接人待事。
5,大学生对于自身的了解程度太少，对自己的未来显示出不确定性，无法规划自己的职业人生。

北软教育基于多年对大学生的毕业后再教育经验得出以上普遍毕业学生问题后，希望能把毕业后教育提前到毕业前教育也就是在校教育中，这样如果我们直接把对企业人才的培养经验融入到学生在校期间的学习生活中，那么学生少走弯路，家长减轻负担，企业愿意接受。
这就形成了北软科技学院的办学宗旨：办“受企业欢迎的大学教育”---北软双证
行业发展引爆人才缺口
     信息产业发展迅猛，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。
 
    但是我国现行的高等教育体系培养出来的毕业生与用人单位的实际需求存在很大偏差，这与“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等岗位的实践性强、知识更新速度快有很大关系，在美国也存在这种现象。以软件开发行业为例：著名软件专家 Joel Spolsky 认为：“计算机科学和软件开发不是一回事。……如果你想成为一个程序员，你可以进高校计算机系，但是你学的不是软件开发。”
     北软科技学院基于这种现状，与国际知名IT厂商合作，采用“双证教育模式”，在学院开设特色技能专业，以电子商务工程师方向为重点，兼顾网络工程师和电脑美术设计师等高端IT技能教育，将国际先进的计算机教育体系与中国的实际需求相结合，培养学生成为社会急缺，企业急需的专业化计算机人才。

选择北软----进入高科技企业的保障

北软教育模式：教材由企业编，教师从企业来，企业带着项目进入大学，建立“项目工作室”和“实训车间”。
企业化教授的工资：中级教师的工资月薪6000-9000元；高级教师的月薪；9000-12000元。也只有这些有企业从业背景和实际能力的人才可能获得这样与高科技企业同等标准的待遇。
学生上机时间：北软双证教育的学生在两年学习期间，全部实训课程70%以上的时间在计算机上完成。这样的上机时间和上机率不知您见过甚至听说过没有？
进入高科技企业的保障----人生四项脱胎换骨的高增长

工资高增长：进入传统企业后，工资在三年内增长不大，而进入北京高科技企业，即便从月薪1500元起步，一般在三年后都能涨到5000元左右。

技术高增长：北京中关村高科技园区只占全国地域面积的三十万分之一，而计算机产业的综合比却占了全国计算机行业的百分之四十。一个人如果工资落后可以慢慢涨上来，而技术落后，则意味着岗位生命的衰落。
文化高增长：高科技企业所给予员工的绝不仅仅是高工资与高福利以及宽松而舒适的办公环境，更让你能感悟到团队协同与管理的真谛，会让人从一个优秀而专业的人员逐渐成长为一个优秀的管理者。
品牌高增长：一个只有文凭的大学生是很难被高科技企业接收的。大多数高科技企业只接收有工作经验的人，而当你进入高科技企业后就等于拿到了行业通行证，再找工作只证明你在哪家企业工作过就行了，没人管你是什么学历了，这样经历就等于你的能力。“经历大于能力，能力大于学历”。